Positief Leiderschap… Sturen op geluk
Dé succesfactor bij het realiseren van ambities
Door de regie voor het geluk van je mensen te (onder)nemen bereik je als leider eerder je doelen. Gelukkig leiderschap betekent zelf hét voorbeeld zijn en vanuit geluk inspireren om te excelleren.
Veel leidinggevenden hebben moeite hun mensen in beweging te krijgen om de zakelijke ambities te realiseren. Er is te weinig slagkracht, passie voor het werk lijkt te ontbreken en de samenwerking kost te veel energie. Resultaten blijven uit.
De bestaande methodes om hier verandering in te brengen leiden niet meer tot het gewenste resultaat. Leiders die geluk centraal stellen voelen dit en zijn op zoek naar nieuwe manieren om de mensen te bereiken.
Prestatieonderzoek laat zien dat 80% van het succes van teams en organisaties wordt bepaald door ‘zachte’ factoren. Gelukkig zijn speelt een beslissende rol. Wat we voelen aan de binnenkant (en vaak niet zien) bepaalt wel het uiteindelijke gedrag. Echter weinig leidinggevenden maken concreet de vertaalslag van geluk naar hun aansturing op gedrag.
Gelukkig leiderschap is noodzakelijk want uit onderzoek blijkt:
- 40% doet werk wat zijn hart niet raakt
- 58% ervaart teveel werkdruk
- 64% droomt van ander werk
- 70% zit niet op de juiste werkplek
- 80% weet geen sterke kanten van eigen talent op te noemen
In de top drie van factoren waarvan mensen zeggen dat het gelukkiger maakt in werk is een goede leidinggevende. Geluk van u als leider en het regisseren van geluk voor uw medewerkers is dé succesfactor om de slagkracht van uw organisatie te vergroten.
Vanuit de gelukswetenschap wordt in dit seminar de praktische vertaalslag gemaakt naar het leidinggeven in het bedrijfsleven en worden u concrete (geluks)technieken aangereikt hoe u veel meer kunt halen uit de potentie van uw medewerkers. Het bijwonen van dit seminar levert u minimaal 5 interventies op die u direct vanaf morgen kunt toepassen voor meer rendement uit geluk.
Een analyse vooraf aan het seminar geeft aan leidinggevenden meetbaar inzicht in de kracht, passie én geluksniveau van de medewerkers. Deze inzichten vormen de basis van groei in ‘gelukkig leiderschap’ en performance verbetering van teams en organisaties. De resultaten worden op dusdanige wijze gepresenteerd dat men na het seminar op ‘geluk’ kan sturen.
