Interview gegeven voor het AD: Haal meer rendement uit netwerkborrels!

Afgelopen week ben ik geïnterviewd door het AD-werk voor onderstaande artikel: Zo haal je meer uit de netwerkborrel-ook als je een beetje verlegen bent.

Ik had 21 tips aangeleverd, echter er zijn maar 6 tips verwerkt. Echter ik begrijp dat je als journalist ook keuzes moet maken en ik kan dagen praten en trainen over dit boeiende thema. 🙂

Wil je inzicht krijgen in álle belangrijke tips en tools om hét verschil te kunnen maken, schrijf je dan in voor de training van de Happy Business Academy: ‘Haal meer rendement uit netwerkborrels!‘ Er zijn diverse data beschikbaar, de eerste op 11 september 2020.

We hopen je te zien!

Met ondernemende groet en ‘Happy Business!’

Bertine Blom

Oprichter Happy Business Academy

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Positief Leiderschap en High Performance Organisaties

 

 

 

 

Heeft jouw organisatie ook ‘werkgeluk brengers?’

Tijdelijke krachten heten bij ING voortaan ‘werkgelukbrengers’

Het kan niet op. Behalve een loonsverhoging krijgen werknemers van ING ook een heus team van ‘werkgelukbrengers’, blijkens de nieuwe cao. 

Die term spreekt natuurlijk tot de verbeelding. Zijn dat collega’s die in clownspak al moppentappend door het kantoor wandelen? Of anders een team van strak geklede mannen wier enige taak het is om des­gevraagd cappuccino’s aan het bureau te brengen?

Voor het hele artikel geschreven door Dirk Waterval op

 

ING stelt werkgeluk centraal in de nieuwe CAO

Vakmanschap en werkgeluk staan centraal in de nieuwe cao van ING.

Vandaag bereikten de bank en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie overeenstemming over een nieuwe cao van twee jaar.

Maarten van Beek, directeur Human Resources ING Benelux: “Vakmanschap en werkgeluk zijn de belangrijkste thema’s van onze nieuwe cao. Met de focus op het creëren van een prettige werkomgeving wil ING een bijdrage leveren aan het welzijn van haar medewerkers. “Gelukkige medewerkers staan meer open voor vernieuwingen en presteren beter. Omdat dit voor iedere medewerker anders is, zijn autonomie en regelruimte essentieel. Daarom bieden de cao-afspraken meer keuzevrijheid en maatwerk, passend bij individuele omstandigheden”, stelt ING.

Klik op de link voor het hele artikel in PW.

Zit jij op jouw talent?

Zo zorg je dat jouw werknemers zich gelukkig voelen op de werkvloer

In het kader van ‘International Week of Happiness at Work’ deed uitzendbureau Walters People een onderzoek onder 941 professionals binnen verschillende disciplines, waarin geprobeerd werd te achterhalen wat werknemers nodig hebben om gelukkig te zijn in hun werk. Hieruit bleek dat uitdagend werk de belangrijkste factor was in het werkgeluk dat professionals ervaren. Op de tweede en derde plek stonden een goede werk-privébalans en open en effectief management. Hoog tijd dus, om je hier als organisatie meer in te verdiepen. Voor het gehele artikel in HR praktijk klik op deze link.

Antonio Philips, Chief Happiness Officer bij Globe4happiness

Samen met Antonio Philips geef ik het powerseminar ‘Chief Happiness Officer in één dag‘ in najaar 2019. Graag stel ik hem aan u voor!

Hallo, ik ben Antonio Philips, 52 jaar en werkzaam als Manager Financiën Administratie bij het Parktheater te Eindhoven.

Naast mijn regulier werk heb ik Globe4happiness opgericht om ervoor te kunnen zorgen dat we in bedrijven wat meer werkgeluk op de vloer kunnen krijgen. Dus door mijn expertise over werkgeluk te verspreiden maar ook tools die in sommige bedrijven gebruikt worden te laten zien. De laatste tijd heb een paar “gastcolleges” mogen geven bij de opleiding “werkgelukdeskundige” van de Fontys Hogeschool HRM en Psychologie.

Omdat je werk en je collega’s bijna hetzelfde is als een huwelijk, vind ik dat je enerzijds er het beste van moet maken en anderzijds ook het beste eruit moet halen. De meeste collega’s heb je niet voor het uitkiezen, maar daarom is het zo belangrijk om samen ervoor zorg te dragen dat het werk en je werkomgeving leuk is maar ook blijft. Dus leuke vrolijk en gezellige collega’s die elkaar wat gunnen en elkaar willen helpen in plaats van te gooien met kreten als: – geen tijd – druk druk druk – etc.

Daarom kan en moet het beter in organisaties, hoe? Laat je bijspijkeren over werkgeluk, pak die handvatten die je via de powersessie ‘Chief Happiness Officer in 1 dag’ krijgt aangereikt. Deze opleiding in 1 dag verzorg ik samen met mijn energieke teamgenoot in deze Bertine Blom.

Dus wil je in 1 dag leren hoe je meer passie, betrokkenheid en rendement uit je medewerkers kunt halen of wil je juist het werkgeluk binnen je organisatie of afdeling vergroten, schroom je niet en schrijf je in. Ik zou het fijn vinden om jou te mogen verwelkomen en te ontmoeten.

Antonio

Antonio Philips Chief Happiness Officer

Bedrijf gezocht voor onderzoek werkgeluk HBO studenten

Welk bedrijf wil meedoen en meldt zich aan voor een onderzoek werkgeluk?! Voor nieuwe inzichten en bijbehorende acties om werkgeluk te verhogen.

Ontmoet de HBO studenten Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos en meld je aan als organisatie voor nieuwe energie en inzichten in bewustwording en verhogen van werkgeluk!

Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos heb ik leren kennen in mijn werk als extern adviseur  bij de minor Positief Leiderschap bij Hogeschool Utrecht. Zij zijn vierdejaars studenten Communication & Multimedia Design aan de Avans Hogeschool te Breda en gaan samen afstuderen en zijn nu bezig met hun afstudeeronderzoek.

Energiek, nieuwsgierig.. maar wel op zoek naar een bedrijf passende bij hun afstudeerscriptie. Een kans voor iedere organisatie… Of ik hun wil helpen? Natuurlijk !!

Via deze blog doe ik een oproep voor Dorus en David die op zoek zijn naar een bedrijf met een behoefte om werkgeluk te verhogen voor meer succes, betere samenwerking, meer plezier, betere resultaten, meer creativiteit, nieuwe verrassende inzichten etc etc. Een kans om mee te doen!

Een prachtig daadkrachtig & energiek duo ‘David en Dorus’

Wat een prachtig koppel: ‘D&D’. Ze vullen elkaar aan, zijn gemotiveerd en kijken te allen tijde met een kritische blik naar vraagstukken. Waar Dorus wat meer grafisch en visueel is ingesteld, zit David zijn kracht meer in schrijven en communiceren. Allebei zijn ze geïnteresseerd in filosofie en psychologie: de drijfveren voor hun afstudeerproject.

David en Dorus zijn op zoek naar een bedrijf voor hun afstudeeronderzoek. Ben jij die organisatie?

Hieronder toelichting op het afstudeervoorstel (door top-duo ‘Dorus en David’) :

Aanleiding:

70 procent van de mensen is ongelukkig op het werk (NKDI). Dit vinden wij een schokkend hoog aantal. Er is al veel geschreven en bekend over het fenomeen geluk op de werkvloer, maar wij zijn van mening dat er in de praktijk nog te weinig ondernomen wordt.

Onderzoeksvraag: 

Hoe overtuigen we werkgevers dat investeren in het werkgeluk van hun werknemers een positieve bijdrage levert aan de organisatie? 
Probleem:
Veel werkgevers beseffen niet of nauwelijks dat investeren in werkgeluk positieve invloeden heeft op de hele organisatie. 
 
Doelstelling:
Wij willen de werkgever bewust maken van het feit dat hij/zij invloed heeft op het terugdringen, dan wel voorkomen, van ziekteverzuim, improductiviteit en burn-outs onder zijn/haar werknemers. Uiteindelijk hopen we de werkgever handvatten te bieden en te activeren om daadwerkelijk in werkgeluk te investeren.
 
Doelgroep:
We richten ons op profit bedrijven waarbij het werkgeluk dusdanig laag is dat het met een onvoldoende beoordeeld kan worden.
De doelgroep wordt na nader onderzoek wellicht nog meer gespecificeerd.

Als er nog vragen of opmerkingen zijn, horen we die graag!

Groeten,
David en Dorus

 

Namens de studenten heb ik de volgende vraag:

Welk bedrijf/organisatie wil graag deze kans aangrijpen om met deze studenten onderzoek te doen en samen te werken aan WERKGELUK te verhogen ? Graag geef ik een energieke presentatie als start van het traject!
Met positieve groet,

Bertine Blom

Extern adviseur bij minor ‘Positief leiderschap’ Hogeschool Utrecht

Spreker/Chief Happiness Officer en extern adviseur Positief Leiderschap Hogeschool Utrecht

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties
De sint en werkgeluk

Uniek interview met de Sint over WERKGELUK

Deel iedere dag een cadeautje uit op je werk!

Een bijzonder interview heb ik met Sinterklaas over WERKGELUK, zie deze video.

Sinterklaas weet als geen ander hoe hij kinderen kan verrassen, verblijden en verbinden. Ook volwassenen zien uit naar zijn komst en genieten mee van pakjesavond en de gezelligheid onderling. Overal zorgen de Sint en zijn Pieten voor een positieve sfeer en een onvergetelijke beleving!

Ook van de Sint kunnen we leren als het gaat om WERKGELUK. Ik vroeg hem in dit korte interview hoe gelukkig de Sint is in zijn werk en wat zijn tip is voor gelukkig werken!

De Sint: ‘Iedere dag een cadeautje geven, dat zou iedereen eens moeten doen!’

De vraag is welke cadeautjes we uitdelen aan elkaar op het werk. Eén van de belangrijkste cadeaus die we elkaar kunnen geven is waardering en complimenten. Iedere dag complimenten geven aan elkaar verhoogt de sfeer en het werkgeluk.

Doe net als de sint en gebruik je charme en positiviteit om meer persoonlijke aandacht te geven op het werk aan collega’s, maar ook aan klanten, bezoekers en bouw mee aan een positieve stemming. Zo voelen de mensen om je heen zich meer gewaardeerd en uiteindelijk krijg je zelf ook veel meer waardering terug.

Uit onderzoek van de Universiteit Maastricht en de Erasmus Universiteit blijkt dat de productiviteit op de afdelingen met 5 tot 7 procent kan stijgen door het uitdelen van (oprechte) complimenten.

Laten we de goede tip van Sinterklaas volgen om WERKGELUK te verhogen!

Mijn complimenten als je meedoet!

Chief Happiness Officer Bertine Blom

 

Gelukkig ouder worden

Het geheim van gelukkig ouder worden

Komt u ook naar de presentatie: ‘Gelukkig ouder worden’?

Vandaag geef ik een presentatie over ‘Gelukkig ouder worden’ voor de Protestants Christelijke Ouderenbond (PCOB) in Rotterdam. Wat is het geheim van Gelukkig ouder worden? Ook u bent welkom! (zie info hieronder)

Meestal geef ik presentaties over ‘Werkgeluk vergroten, Klantgeluk of Positief Leiderschap’ dus voor vandaag heb ik gezocht naar extra verdieping specifiek wat ‘ouderen’ betreft. Twee zaken staan centraal vanmiddag in de presentatie.

1. Vanuit de positieve psychologie wordt heel veel onderzocht, en natuurlijk is geluk voor iedereen anders, maar toch gaan we kijken naar mensen die bovengemiddeld gelukkig zijn: ‘Wat doen zij en wat kunnen wij van die elementen, in ons leven, zelf gebruiken?’ Dat is het vertrekpunt van de presentatie.

2. Ook heb ik vooraf gesproken met ouderen en weer veel geleerd. Specifiek ook gekeken naar mijn oma (94 jaar geworden) en overgrootmoeder ‘opoe van Dueren den Hollander’ (dit jaar zou ze 150 jaar geworden zijn!) en waarin zij een voorbeeld geweest zijn voor hun kinderen en kleinkinderen.

Zij lieten mij zien dat je op een hele gewone manier gelukkig kan zijn van kleine dingen en dat ‘hard werken’ gelukkig kan maken. Ook gezond eten, zoals mijn oma iedere dag paardenbloemen door de sla mengde en, hoe bitter ook, dit met genoegen op at. Of misschien kwam het door iedere ochtend een geklutst ei met brandewijn zelfgemaakt door opoe. Mijn opoe voelde zich niets bijzonders, ze was gewoon tevreden. Misschien is dat wel het geheim van een gelukkig leven, dat je gewoon ‘tevreden’ bent en dat je blijft verlangen naar dat wat je eigenlijk al hebt.

We bekijken met elkaar een film over de mensen op Okinawa. Okinawa is een Japans eiland in de Oost-Chinese zee. Dit eiland staat erom bekend dat de bewoners bovengemiddeld oud worden. Ook staan we erbij stil hoe zij ‘geluk’ beleven.

Tenslotte ga ik de interactie aan met de ouderen en met elkaar praten we over persoonlijk geluk en ongeluk. Ook zal er muziek zijn en zang. Als iedereen wat gelukkiger naar huis gaat is mijn doel GELUKt!

Voel je welkom om vandaag te komen of op 27 november 2018!

Bertine Blom

Spreker/Chief Happiness officer

PCOB

 

 

 

positief leiderschap

Positief leiderschap – Hoe maak je hét verschil?

Vandaag geef ik een Powerseminar ‘Positief leiderschap’ voor studenten aan de Hogeschool Utrecht die de minor Charismatische leiderschap hebben gekozen. Met een aantal inspirerende voorbeelden van organisaties en hun leiders.

Ik heb er weer zin in en natuurlijk staat WERKGELUK verhogen centraal! Maar hoe doe je dat als positief leider? Altijd leuk om met jonge enthousiaste studenten aan de slag te gaan en ben benieuwd naar hun onderzoeksresultaten!

Chief Happiness Officer Bertine Blom

Positief Leiderschap – Hoe maak je het verschil?

Werkgeluk

Personeelsdag met inspiratiediner WERKGELUK en Proeverij van drijfveren

Een educatieve personeelsmiddag met als thema WERKGELUK  (zie deze videocompilatie) heb ik mogen organiseren met een inspiratiediner werkgeluk en presentatie ‘Gelukkig werken met plezier en vol op je kracht!’ Voor Woonstede (dienst wonen) hebben ik en Huub van den Berg samen met de twee initiatiefnemers, Tamara de Wit en Kees Koolschijn een uniek programma samengesteld om plezier en educatie verrassend te combineren!!

Menukaart ‘Werkgeluk’

Speciaal hiervoor is een ‘menukaart werkgeluk’ samengesteld met 4 gangen van werkgeluk. De diverse gangen zijn als metafoor gekoppeld aan thema’s die spelen bij werkgeluk verhogen in teams en organisatie. Voorgerecht, hoofdgerecht, nagerecht zijn gekoppeld aan opdrachten en minipresentaties voor Gelukkig werken met plezier.

Proeverij van drijfveren

Ook vond er een ‘proeverij van drijfveren’ plaats zodat iedere medewerker kan proeven aan waar zijn kracht ligt en wat hem/haar drijft in het werk. Diverse dranken en spijzen werden gekoppeld aan de drijfveren en aan kleuren. Medewerkers konden kiezen tussen wijnen, bieren en bijpassende hapjes voor smaakexplosies. Ook samenwerken met medewerkers die elkaar versterken in drijfveren zorgt voor geluksexplosies op het werk en kunnen resultaten verbeteren, creativiteit verhogen en er wordt meer gelachen: werken met plezier!

Actieplan werkgeluk verhogen

Afsluitend zijn er acties afgesproken om werkgeluk te verhogen (in teams). Ook komt er een vervolgtraining waarbij de Poweranalyse centraal staat en nog meer verdieping geeft aan innerlijke drijfveren van de mensen in de organisatie. Deze middag is georganiseerd op initiatief van twee medewerkers, die als positief leiders werkgeluk centraal stellen en samen met de manager concreet aan de slag willen voor en met collega’s. Een geslaagde middag vol met werkgeluk!

Gelukkig gewerkt!

Ook voor mij als spreker/trainer met veel voldoening naar huis gegaan en ik zie uit naar het volgende ‘Inspiratiediner werkgeluk’ met de ‘Proeverij van drijfveren’.

In deze compilatie you tube video (klik op deze zin met de link) van de middag een indruk van de diverse onderdelen van het verrassende programma!

Chief Happiness Officer Bertine Blom
Happy Business Academy