test

Hoe de Gemeente Papendrecht kan sturen op Geluk

OR – Programma dag 1 – Gelukkig werken met passie en plezier

Programma dag 1, Dagdeel 1A – Geluk op het werk

1. Waarom is geluk op het werk zo belangrijk?
2. Wat is geluk op het werk?
3. Hoe kunnen we geluk op het werk vergroten?

De ochtend zal in het teken staan van ‘Gelukkig werken met passie en op je kracht’. Hieronder de omschrijving:

‘Gelukkig werken met passie en op je kracht’ (workshop)

Hoe gelukkig ben je nog op je werk? De feiten zijn als volgt:

• Bijna 2/3 van de Nederlanders heeft na het werk geen energie meer om dingen te doen. Dit blijkt uit een stresstest op de website van Fonds Psychische Gezondheid, die door meer dan 74.000 mensen is ingevuld. Bron: www.checkjewerkstress.nl
• 1 op de 8 werknemers heeft last van een burnout. Het gaat dan onder andere om gevoelens van vermoeidheid en van emotionele uitputting. (bron CBS
• Leeg voelen blijkt de meest genoemde burn-out klacht. Dit is bijna 27 procent van de werkenden het geval. Hoe ouder de werknemer, hoe leger hij zich bovendien voelt.
• 30.000 mensen worden jaarlijks afgekeurd ten gevolge van psychische problematiek
• Vier op de tien werknemers heeft te maken met hoge werkdruk, zo blijkt uit de cijfers.
• 1 miljoen mensen lopen het risico op burnout en andere werk gerelateerde psychische ziekten

Deze workshop geeft antwoord op de volgende vragen :

• Hoe voorkom ik dat ik vanuit negatieve gedachten mijn werk doe en zo minder productief ben?
• Hoe ga ik nog met plezier naar mijn werk ondanks de werkdruk die er heerst?
• Waar haal ik mijn energie uit en hoe kom ik in mijn kracht?
• Hoe richt ik mijn aandacht op dat waar ik invloed op heb?
• Hoe zorg je nu dat je ondanks alle taken die je energie kosten meer plezier uit je werk haalt?

Doelstellingen:

Na deze workshop:

• ontdek je de 4 elementen die energie en plezier geven in het werk
• herken je wat de activiteiten van geluk voor jou kunnen zijn op het werk
• onderzoek je hoe je met situaties om kunt gaan die lastig zijn en energie kosten
• krijg je inzicht in je manier van denken over gedrag
• Krijg je inzicht in een effectievere manier van feedback geven en nemen
• Heb je een 5 x 4 actieplan
• Maak je een start om binnen 4 uur na de workshop met meer energie en plezier naar je werk te gaan. Resultaat verzekerd!

Gelukkig werken

Dag 1B, middagdeel voor het programma voor de OR:

Poweranalyse team voor inzicht in de kracht en valkuilen van de individuele OR-leden én de OR als team

Verrassende nieuwe doorbraakinzichten voor de teamprestaties en het teamgeluk. Resultaat: elkaar versterken vanuit individuele kracht en effectiever samenwerken.

Voordat een team ontwikkelingsroute ‘Happiness’ gestart wordt adviseren we gebruik te maken van onze TeamPoweranalyse. Deze analyse kan concreet aangeven waar bij jullie in het team de passie en slagkracht zit voor een succesvol samenwerken en beter presteren.

Ook hebben we een antwoord op de vraag hoe gelukkig het team en de mensen zijn en hoe je dat kan verbeteren. Met een gelukkig team (inclusief de manager) … meer rendement!

Wat levert het invullen van de Team Poweranalyse je op:

• Concrete handvatten voor verdere groei en ontwikkeling
• Inzicht in passie, kracht, valkuilen en gedrag van de teamleden en het team als geheel
• Bewustwording van de verschillende typen mensen en bijbehorende gedragskeuzes
• Inzicht in teamgeluk en welke acties bij het team passen om het geluk concreet te verbeteren (gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek)
• Bespreekstuk voor High Performance ontwikkeling team
• Fundament voor juiste keuze voor aannamebeleid op het werk (baan, functieprofiel, rol)
• Verbetering van de teamperformance, samen met het management
• Versterking van samenwerken met passie
• Herkenning van de teamdrives en inspelen op het hogere organisatiedoel

Verrassende teaminzichten die de teamprestaties en de samenwerking zeer kunnen verbeteren!

Zie hier de link naar het product en de brochure.

Wat drijft de OR-leden en de OR als geheel?

Training dag 2 ” Ontwerp programma ‘Gelukkig werken met passie en plezier’ voor alle gemeentelijke teams

• De teams binnen de gemeenten samen op weg gaan, met de leidinggevende als ‘eigenaar’ en een OR-lid die mogelijk ingezet kan worden als als teamcoach gelukkig werken en/of begeleider werkgeluk(deskundige)
• Het programma recht doet aan de specifieke kenmerken, context en ontwikkelfase van elk team, want
• Na een generiek deel, wordt er gekozen voor een ‘eigen route’ waarin de interventies gekozen worden die voor het team het meeste rendement oplossen
• Focus is de daadwerkelijke veranderingen in het team die concreet leiden tot (veel) meer geluk op het werk. De ontwikkeling van de teams wordt van dichtbij gevolgd, en in een nameting geëvalueerd
• Door de OR, management en externe partij Happy Business Excellence wordt nauw samengewerkt
• OR geeft aan welke actieve rol zij wil gaan vervullen in het programma en welke opleiding daarvoor nodig is tot ‘werkgelukdeskundige‘ of ‘Power- en Happiness coach’