Berichten

Video Impressie: VKI inspiratiecollege Vitaal aan het werk? Maak werk van geluk!

/0 Reacties/in /door

Op 28 november 2019 vond het jaarlijkse VKI Inspiratiecollege plaats. Dit keer stond dat in het teken van werkgeluk en vitaliteit! Deelnemers kregen concrete tips om hun eigen werkplezier én dat van anderen te vergroten.

Bertine Blom was keynote spreker samen met Chief Happiness Officer Paul Raaijmakers.

Wat is het Van Kleef Instituut (VKI)?
VKI is het kennis- en inspiratienetwerk van en voor zorgprofessionals. We luisteren naar de ervaring van verpleegkundigen en verzorgenden in de praktijk. Hoe gaan zij om met vernieuwingen in de zorg? Wat hebben zij nodig om hun vak goed uit te oefenen? We laten zorgprofessionals van elkaar leren en ontwikkelen praktisch toepasbare tools en workshops. Daarbij werken we intensief samen met zorgorganisaties, zorgexperts, onderwijs en kennisinstituten.

 

 

Heeft jouw organisatie ook ‘werkgeluk brengers?’

/in /door

Tijdelijke krachten heten bij ING voortaan ‘werkgelukbrengers’

Het kan niet op. Behalve een loonsverhoging krijgen werknemers van ING ook een heus team van ‘werkgelukbrengers’, blijkens de nieuwe cao. 

Die term spreekt natuurlijk tot de verbeelding. Zijn dat collega’s die in clownspak al moppentappend door het kantoor wandelen? Of anders een team van strak geklede mannen wier enige taak het is om des­gevraagd cappuccino’s aan het bureau te brengen?

Voor het hele artikel geschreven door Dirk Waterval op

 

ING stelt werkgeluk centraal in de nieuwe CAO

/0 Reacties/in , /door

Vakmanschap en werkgeluk staan centraal in de nieuwe cao van ING.

Vandaag bereikten de bank en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie overeenstemming over een nieuwe cao van twee jaar.

Maarten van Beek, directeur Human Resources ING Benelux: “Vakmanschap en werkgeluk zijn de belangrijkste thema’s van onze nieuwe cao. Met de focus op het creëren van een prettige werkomgeving wil ING een bijdrage leveren aan het welzijn van haar medewerkers. “Gelukkige medewerkers staan meer open voor vernieuwingen en presteren beter. Omdat dit voor iedere medewerker anders is, zijn autonomie en regelruimte essentieel. Daarom bieden de cao-afspraken meer keuzevrijheid en maatwerk, passend bij individuele omstandigheden”, stelt ING.

Klik op de link voor het hele artikel in PW.

Antonio Philips, Chief Happiness Officer bij Globe4happiness

/in , , /door

Samen met Antonio Philips geef ik het powerseminar ‘Chief Happiness Officer in één dag‘ in najaar 2019. Graag stel ik hem aan u voor!

Hallo, ik ben Antonio Philips, 52 jaar en werkzaam als Manager Financiën Administratie bij het Parktheater te Eindhoven.

Naast mijn regulier werk heb ik Globe4happiness opgericht om ervoor te kunnen zorgen dat we in bedrijven wat meer werkgeluk op de vloer kunnen krijgen. Dus door mijn expertise over werkgeluk te verspreiden maar ook tools die in sommige bedrijven gebruikt worden te laten zien. De laatste tijd heb een paar “gastcolleges” mogen geven bij de opleiding “werkgelukdeskundige” van de Fontys Hogeschool HRM en Psychologie.

Omdat je werk en je collega’s bijna hetzelfde is als een huwelijk, vind ik dat je enerzijds er het beste van moet maken en anderzijds ook het beste eruit moet halen. De meeste collega’s heb je niet voor het uitkiezen, maar daarom is het zo belangrijk om samen ervoor zorg te dragen dat het werk en je werkomgeving leuk is maar ook blijft. Dus leuke vrolijk en gezellige collega’s die elkaar wat gunnen en elkaar willen helpen in plaats van te gooien met kreten als: – geen tijd – druk druk druk – etc.

Daarom kan en moet het beter in organisaties, hoe? Laat je bijspijkeren over werkgeluk, pak die handvatten die je via de powersessie ‘Chief Happiness Officer in 1 dag’ krijgt aangereikt. Deze opleiding in 1 dag verzorg ik samen met mijn energieke teamgenoot in deze Bertine Blom.

Dus wil je in 1 dag leren hoe je meer passie, betrokkenheid en rendement uit je medewerkers kunt halen of wil je juist het werkgeluk binnen je organisatie of afdeling vergroten, schroom je niet en schrijf je in. Ik zou het fijn vinden om jou te mogen verwelkomen en te ontmoeten.

Antonio

Antonio Philips Chief Happiness Officer

Bedrijf gezocht voor onderzoek werkgeluk HBO studenten

/in , /door

Welk bedrijf wil meedoen en meldt zich aan voor een onderzoek werkgeluk?! Voor nieuwe inzichten en bijbehorende acties om werkgeluk te verhogen.

Ontmoet de HBO studenten Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos en meld je aan als organisatie voor nieuwe energie en inzichten in bewustwording en verhogen van werkgeluk!

Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos heb ik leren kennen in mijn werk als extern adviseur  bij de minor Positief Leiderschap bij Hogeschool Utrecht. Zij zijn vierdejaars studenten Communication & Multimedia Design aan de Avans Hogeschool te Breda en gaan samen afstuderen en zijn nu bezig met hun afstudeeronderzoek.

Energiek, nieuwsgierig.. maar wel op zoek naar een bedrijf passende bij hun afstudeerscriptie. Een kans voor iedere organisatie… Of ik hun wil helpen? Natuurlijk !!

Via deze blog doe ik een oproep voor Dorus en David die op zoek zijn naar een bedrijf met een behoefte om werkgeluk te verhogen voor meer succes, betere samenwerking, meer plezier, betere resultaten, meer creativiteit, nieuwe verrassende inzichten etc etc. Een kans om mee te doen!

Een prachtig daadkrachtig & energiek duo ‘David en Dorus’

Wat een prachtig koppel: ‘D&D’. Ze vullen elkaar aan, zijn gemotiveerd en kijken te allen tijde met een kritische blik naar vraagstukken. Waar Dorus wat meer grafisch en visueel is ingesteld, zit David zijn kracht meer in schrijven en communiceren. Allebei zijn ze geïnteresseerd in filosofie en psychologie: de drijfveren voor hun afstudeerproject.

David en Dorus zijn op zoek naar een bedrijf voor hun afstudeeronderzoek. Ben jij die organisatie?

Hieronder toelichting op het afstudeervoorstel (door top-duo ‘Dorus en David’) :

Aanleiding:

70 procent van de mensen is ongelukkig op het werk (NKDI). Dit vinden wij een schokkend hoog aantal. Er is al veel geschreven en bekend over het fenomeen geluk op de werkvloer, maar wij zijn van mening dat er in de praktijk nog te weinig ondernomen wordt.

Onderzoeksvraag: 

Hoe overtuigen we werkgevers dat investeren in het werkgeluk van hun werknemers een positieve bijdrage levert aan de organisatie? 
Probleem:
Veel werkgevers beseffen niet of nauwelijks dat investeren in werkgeluk positieve invloeden heeft op de hele organisatie. 
 
Doelstelling:
Wij willen de werkgever bewust maken van het feit dat hij/zij invloed heeft op het terugdringen, dan wel voorkomen, van ziekteverzuim, improductiviteit en burn-outs onder zijn/haar werknemers. Uiteindelijk hopen we de werkgever handvatten te bieden en te activeren om daadwerkelijk in werkgeluk te investeren.
 
Doelgroep:
We richten ons op profit bedrijven waarbij het werkgeluk dusdanig laag is dat het met een onvoldoende beoordeeld kan worden.
De doelgroep wordt na nader onderzoek wellicht nog meer gespecificeerd.

Als er nog vragen of opmerkingen zijn, horen we die graag!

Groeten,
David en Dorus

Is het vuur in jou gedoofd ?

 

Namens de studenten heb ik de volgende vraag:

Welk bedrijf/organisatie wil graag deze kans aangrijpen om met deze studenten onderzoek te doen en samen te werken aan WERKGELUK te verhogen ? Graag geef ik een energieke presentatie als start van het traject!
Met positieve groet,

Bertine Blom

Extern adviseur bij minor ‘Positief leiderschap’ Hogeschool Utrecht

Spreker/Chief Happiness Officer en extern adviseur Positief Leiderschap Hogeschool Utrecht

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties
positief leiderschap

Positief leiderschap – Hoe maak je hét verschil?

/0 Reacties/in , /door

Vandaag geef ik een Powerseminar ‘Positief leiderschap’ voor studenten aan de Hogeschool Utrecht die de minor Charismatische leiderschap hebben gekozen. Met een aantal inspirerende voorbeelden van organisaties en hun leiders.

Ik heb er weer zin in en natuurlijk staat WERKGELUK verhogen centraal! Maar hoe doe je dat als positief leider? Altijd leuk om met jonge enthousiaste studenten aan de slag te gaan en ben benieuwd naar hun onderzoeksresultaten!

Chief Happiness Officer Bertine Blom

Positief Leiderschap – Hoe maak je het verschil?

Werkgeluk

Personeelsdag met inspiratiediner WERKGELUK en Proeverij van drijfveren

/0 Reacties/in , , , /door

Een educatieve personeelsmiddag met als thema WERKGELUK  (zie deze videocompilatie) heb ik mogen organiseren met een inspiratiediner werkgeluk en presentatie ‘Gelukkig werken met plezier en vol op je kracht!’ Voor Woonstede (dienst wonen) hebben ik en Huub van den Berg samen met de twee initiatiefnemers, Tamara de Wit en Kees Koolschijn een uniek programma samengesteld om plezier en educatie verrassend te combineren!!

Menukaart ‘Werkgeluk’

Speciaal hiervoor is een ‘menukaart werkgeluk’ samengesteld met 4 gangen van werkgeluk. De diverse gangen zijn als metafoor gekoppeld aan thema’s die spelen bij werkgeluk verhogen in teams en organisatie. Voorgerecht, hoofdgerecht, nagerecht zijn gekoppeld aan opdrachten en minipresentaties voor Gelukkig werken met plezier.

Proeverij van drijfveren

Ook vond er een ‘proeverij van drijfveren’ plaats zodat iedere medewerker kan proeven aan waar zijn kracht ligt en wat hem/haar drijft in het werk. Diverse dranken en spijzen werden gekoppeld aan de drijfveren en aan kleuren. Medewerkers konden kiezen tussen wijnen, bieren en bijpassende hapjes voor smaakexplosies. Ook samenwerken met medewerkers die elkaar versterken in drijfveren zorgt voor geluksexplosies op het werk en kunnen resultaten verbeteren, creativiteit verhogen en er wordt meer gelachen: werken met plezier!

Actieplan werkgeluk verhogen

Afsluitend zijn er acties afgesproken om werkgeluk te verhogen (in teams). Ook komt er een vervolgtraining waarbij de Poweranalyse centraal staat en nog meer verdieping geeft aan innerlijke drijfveren van de mensen in de organisatie. Deze middag is georganiseerd op initiatief van twee medewerkers, die als positief leiders werkgeluk centraal stellen en samen met de manager concreet aan de slag willen voor en met collega’s. Een geslaagde middag vol met werkgeluk!

Gelukkig gewerkt!

Ook voor mij als spreker/trainer met veel voldoening naar huis gegaan en ik zie uit naar het volgende ‘Inspiratiediner werkgeluk’ met de ‘Proeverij van drijfveren’.

In deze compilatie you tube video (klik op deze zin met de link) van de middag een indruk van de diverse onderdelen van het verrassende programma!

Chief Happiness Officer Bertine Blom
Happy Business Academy

Wijn en persoonlijke kracht
Werkgeluk
De OR gaat voor gelukkig werken

Positieve leiderschapslessen van een dansende ‘Happy OR’ van Papendrecht, op initiatief van de Voorzitter Mara Malicki.

/0 Reacties/in /door

Op initiatief van de Voorzitter Mara Malicki, van de ondernemingsraad in Papendrecht,  willen we, als positief leiders, een ‘werkgeluk’ beweging in gang zetten binnen de gemeente Papendrecht. Deze beweging leidt tot het verhogen van werkgeluk .  Mara Malicki, wil samen met de andere leden van de ondernemingsraad, hierin een voorbeeld functie vervullen. Meer werkgeluk leidt tot gelukkige medewerkers en die verzuimen minder, werken beter samen, werken harder en staan meer open voor vernieuwing. Deze effecten van investeren in werkgeluk zien we niet ‘zomaar’ als rendement. Geluk is een werkwoord; je moet er continu in (blijven) investeren. Als het gaat om werkgeluk begint het met de visie, kernwaarden benoemen en de ambitie om als organisatie (gemeente) te investeren in het geluk van medewerkers. Het streven naar een Happy High Performance Organisatie (HHPO) is een manier om duurzaam te werken aan werkgeluk en bovengemiddeld rendement. Start van deze beweging is de inspirerende training bij de Happy Business Academy ‘De Ondernemingsraad maakt WERK van GELUK!

Mara Malicki, voorzitter van de ondernemingsraad in Papendrecht heeft, geïnspireerd door de video ‘Dans je naar Leiderschap’, samen met de Ondernemingsraad het initiatief genomen een werkdag dansend te beginnen.  Voor een impressie zie hier de video van positief leiderschap met de dansende Happy OR! De leider (Vz. OR) start en volgers (vooral de eerste volger, i.c. Gerard de Bruijn!)  zijn essentieel de ‘werkgelukbeweging’ in gang te zetten. Leiderschap en volgerschap zijn 2 kanten van dezelfde medaille: leiders hebben volgers nodig en andersom. Leiders en volgers hebben een verschillende, maar ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid om het doel (werkgeluk) te bereiken. De OR toont positief leiderschap en volgerschap worden ingevuld door acties van de werknemers van de gemeente Papendrecht en aanvullende ondersteuning en verankering in beleid van en door het college van burgemeester en wethouders.

Werkgeluk is de sleutel van succes en het fundament van een Happy High Performance Organisatie. Welke OR volgt? Maak een inspirerende start met de training: De OR maakt WERK van GELUK! 

Bertine Blom, Chief Happiness Officer/Spreker/dagvoorzitter

Bijlage ter inspiratie van WERKGELUK en POSITIEF LEIDERSCHAP:

Video 1: Dans je naar leiderschap

Video 2: Happy OR Papendrecht, Gelukkig werken met passie en vol op je kracht!  Samen met Chief Happiness Officer Bertine Blom gaan we in de gemeente Papendrecht aan de slag met acties om werkgeluk te verhogen. We doen het met elkaar en vieren de successen.

 

De OR gaat voor gelukkig werken

De OR gaat voor gelukkig werken

De dag van werkgeluk georganiseerd door de ondernemingsraad

De dag van werkgeluk georganiseerd door de ondernemingsraad

De dag van werkgeluk georganiseerd door de ondernemingsraad

‘Happy OR’ in Papendrecht organiseert samen met Bertine Blom als spreker/dagvoorzitter themadag ‘WERKGELUK’ voor 180 medewerkers

/0 Reacties/in , , , /door

Trots dat ik dagvoorzitter & spreker mag zijn van ‘de dag van WERKGELUK’ voor de gemeente Papendrecht in Theater de Willem. Vele leiders, managers en medewerkers bevestigen dat WERKGELUK belangrijk vinden en beseffen dat dit de sleutel is tot een gezonde organisatie, weinigen zetten dit echter om in de praktijk. De ondernemingsraad in Papendrecht toont positief leiderschap en organiseert de ‘dag van WERKGELUK’ voor ALLE medewerkers van de gemeente Papendrecht. Deze dag starten we met een presentatie over ‘Persoonlijkheid en geluk’. Laat iedereen maar binnenkomen.. de dag van WERKGELUK kan beginnen!

Met inspirerende groet, Bertine Blom

Spreker/dagvoorzitter/positief leider/Chief Happiness Officer

Evenementen

Niets Gevonden

Uw zoekopdracht leverde helaas geen artikelen op

Portfolio Items