Welke keuzes maak jij voor geluk en succes in werk, studie, beroep , loopbaan en carriere?

Hoe vergroot je je werkgeluk als Young Professional?

/in , /door

Hoe staat het met het werkgeluk van de Young Professionals?

In april/mei 2021 heeft YoungConnectors onderzoek gedaan naar het werkgeluk van ruim 100 young professionals *.

Doel van het onderzoek is inzicht krijgen in het effect van de lockdown op het werkgeluk van deze doelgroep.

Via deze link lees je de resultaten van het onderzoek en tips.

Spreker en werkgelukexpert Bertine Blom spreekt op 27 november 2021 op de JAN dag te Leiden over dit belangrijke thema voor jonge mensen.

Het theatercollege van Bertine Blom wordt georganiseerd door het alumnibureau van de RijksUniversiteit te Leiden.

 

*Hieronder verstaan wij hoogopgeleiden tussen de 22-30 jaar met maximaal 7 jaar werkervaring.

Bertine samenwerking met Sociaal Innovatie Centrum Werkgeluk

/in , /door

Sociale innovatie op het gebied van werkgeluk zijn van belang

De nieuwe website van het Sociaal Innovatiecentrum Werkgeluk is in de lucht!

Trots dat ik mijn medewerking heb mogen verlenen aan dit creatieve en innovatieve centrum.

Voor een terugblik hierbij de link van The Edge of Happiness

Met werkgelukkige groet,

Bertine Blom

Werkgeluk en sociaal innovatiecentrum

 

 

 

 

 

Terugblik interview met Bertine – Meer werkgeluk door Zakelijk Flirten

/0 Reacties/in , , /door

Hoe vergroot Zakelijk Flirten je werkgeluk ? (ook in coronatijd)

In deze blog een leuke terugblik op mijn bijdrage in de Dutch Happiness Week (13 t/m 21 maart 2021) georganiseerd door Fontys en Parktheater Eindhoven. Het is een themaweek met lezingen, voorstellingen en andere activiteiten in het teken van geluk.

Het verzoek aan mij vanuit Fontys was om een aflevering te verzorgen voor de Netflix serie: ‘The Edge of Happiness’. Elke dag werd er een aflevering getoond en een deskundige geïnterviewd. Het centrale thema was: De grens van geluk.

In dit interview met mij zoekt Marcel Stevens de grenzen op van Zakelijk Flirten en werkgeluk. Vragen zoals: ‘Wat brengt zakelijk flirten voor je, hoe doe je dat (in deze tijd van thuiswerken), hoe draagt het bij aan werkgeluk, en welke houding dien je hiervoor aan te nemen?’ passeerden de revue.

Onderstaand de omschrijving en link naar de opname ‘The Edge of Happiness’ – The fortune of Flirting – voor de geïnteresseerden.

Ik wens je veel werkgeluk,

Bertine Blom

 

Zakelijk flirten en meer werkgeluk

Welke invloed, tips en waar liggen de grenzen van zakelijk flirten?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Omschrijving

Marcel ontmoet op woensdag 17 maart van 13.00 – 13.30 uur werkgeluksdeskundige Bertine Blom. Ze gaan in gesprek over flirten. Je krijgt een inkijkje in de relatie tussen flirten en werkgeluk. Centraal staan de sociale omgang en de verhoudingen tussen collega’s op de werkvloer.  Zal Marcel tot nieuwe inzichten komen? In hoeverre draagt sociale verbinding bij aan het ervaren van geluk? Wat vind jij van flirten? Flirt jij op de werkvloer? Leidt verbondenheid tot meer geluk? Geldt dat ook voor werkgeluk?

Bertine Blom is een succesvol spreker en coach met een specialisatie in het opbouwen van High Performance Organisaties door middel van een focus op geluk (https://bertineblom.nl).Dit webinar maakt deel uit van de 5-delige (webinar)serie ‘The edge of happiness’, die wij tijdens de Dutch Happiness Week organiseren. Het is een coproductie van Sociaal Innovatiecentrum Werkgeluk, Fontys en Driessen Groep.

 

 

 

 

Alternatieven voor ontmoetingen bij koffieautomaat op het werk

/in /door

Korte gesprekjes bij de koffieautomaat of waterkoeler zijn heel belangrijk, zo kunnen we lezen in dit artikel. Deze toevallige ontmoetingen waren belangrijker voor onze productiviteit en creativiteit dan we dachten. Gelukkig zijn er alternatieven.

Of je het nu over het weer had, over een nieuw televisieprogramma of over een lekker recept dat je de avond ervoor had uitgeprobeerd, de spontane gesprekken die we met onze collega’s voerden, inspireerden ons. Tijdens deze toevallige ontmoetingen – momenten van ‘serendipiteit’ – werden er heel wat ideeën uitgewisseld, ook al waren we ons hier niet altijd bewust van.

Meer weten over alternatieven voor een virtuele koffieautomaat en nieuwe inzichten voor meer werkgeluk op afstand? Lees het hele artikel in de MT Sprout en hierbij de link.

 

Interview gegeven voor het AD: Haal meer rendement uit netwerkborrels!

/in /door

Afgelopen week ben ik geïnterviewd door het AD-werk voor onderstaande artikel: Zo haal je meer uit de netwerkborrel-ook als je een beetje verlegen bent.

Ik had 21 tips aangeleverd, echter er zijn maar 6 tips verwerkt. Echter ik begrijp dat je als journalist ook keuzes moet maken en ik kan dagen praten en trainen over dit boeiende thema. 🙂

Zakelijk contact leggen met impact!
Netwerken voor en tijdens en diner
Waar zit jullie winst? Wat leveren jullie op?

Wil je inzicht krijgen in álle belangrijke tips en tools om hét verschil te kunnen maken, schrijf je dan in voor de training van de Happy Business Academy: ‘Haal meer rendement uit netwerkborrels!‘ Er zijn diverse data beschikbaar, de eerste op 11 september 2020.

We hopen je te zien!

Met ondernemende groet en ‘Happy Business!’

Bertine Blom

Oprichter Happy Business Academy

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Positief Leiderschap en High Performance Organisaties

 

 

 

 

Heeft jouw organisatie ook ‘werkgeluk brengers?’

/in /door

Tijdelijke krachten heten bij ING voortaan ‘werkgelukbrengers’

Het kan niet op. Behalve een loonsverhoging krijgen werknemers van ING ook een heus team van ‘werkgelukbrengers’, blijkens de nieuwe cao. 

Die term spreekt natuurlijk tot de verbeelding. Zijn dat collega’s die in clownspak al moppentappend door het kantoor wandelen? Of anders een team van strak geklede mannen wier enige taak het is om des­gevraagd cappuccino’s aan het bureau te brengen?

Voor het hele artikel geschreven door Dirk Waterval op

 

ING stelt werkgeluk centraal in de nieuwe CAO

/0 Reacties/in , /door

Vakmanschap en werkgeluk staan centraal in de nieuwe cao van ING.

Vandaag bereikten de bank en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie overeenstemming over een nieuwe cao van twee jaar.

Maarten van Beek, directeur Human Resources ING Benelux: “Vakmanschap en werkgeluk zijn de belangrijkste thema’s van onze nieuwe cao. Met de focus op het creëren van een prettige werkomgeving wil ING een bijdrage leveren aan het welzijn van haar medewerkers. “Gelukkige medewerkers staan meer open voor vernieuwingen en presteren beter. Omdat dit voor iedere medewerker anders is, zijn autonomie en regelruimte essentieel. Daarom bieden de cao-afspraken meer keuzevrijheid en maatwerk, passend bij individuele omstandigheden”, stelt ING.

Klik op de link voor het hele artikel in PW.

Zit jij op jouw talent?

Zo zorg je dat jouw werknemers zich gelukkig voelen op de werkvloer

/0 Reacties/in /door

In het kader van ‘International Week of Happiness at Work’ deed uitzendbureau Walters People een onderzoek onder 941 professionals binnen verschillende disciplines, waarin geprobeerd werd te achterhalen wat werknemers nodig hebben om gelukkig te zijn in hun werk. Hieruit bleek dat uitdagend werk de belangrijkste factor was in het werkgeluk dat professionals ervaren. Op de tweede en derde plek stonden een goede werk-privébalans en open en effectief management. Hoog tijd dus, om je hier als organisatie meer in te verdiepen. Voor het gehele artikel in HR praktijk klik op deze link.

Antonio Philips, Chief Happiness Officer bij Globe4happiness

/in , , /door

Samen met Antonio Philips geef ik het powerseminar ‘Chief Happiness Officer in één dag‘ in najaar 2019. Graag stel ik hem aan u voor!

Hallo, ik ben Antonio Philips, 52 jaar en werkzaam als Manager Financiën Administratie bij het Parktheater te Eindhoven.

Naast mijn regulier werk heb ik Globe4happiness opgericht om ervoor te kunnen zorgen dat we in bedrijven wat meer werkgeluk op de vloer kunnen krijgen. Dus door mijn expertise over werkgeluk te verspreiden maar ook tools die in sommige bedrijven gebruikt worden te laten zien. De laatste tijd heb een paar “gastcolleges” mogen geven bij de opleiding “werkgelukdeskundige” van de Fontys Hogeschool HRM en Psychologie.

Omdat je werk en je collega’s bijna hetzelfde is als een huwelijk, vind ik dat je enerzijds er het beste van moet maken en anderzijds ook het beste eruit moet halen. De meeste collega’s heb je niet voor het uitkiezen, maar daarom is het zo belangrijk om samen ervoor zorg te dragen dat het werk en je werkomgeving leuk is maar ook blijft. Dus leuke vrolijk en gezellige collega’s die elkaar wat gunnen en elkaar willen helpen in plaats van te gooien met kreten als: – geen tijd – druk druk druk – etc.

Daarom kan en moet het beter in organisaties, hoe? Laat je bijspijkeren over werkgeluk, pak die handvatten die je via de powersessie ‘Chief Happiness Officer in 1 dag’ krijgt aangereikt. Deze opleiding in 1 dag verzorg ik samen met mijn energieke teamgenoot in deze Bertine Blom.

Dus wil je in 1 dag leren hoe je meer passie, betrokkenheid en rendement uit je medewerkers kunt halen of wil je juist het werkgeluk binnen je organisatie of afdeling vergroten, schroom je niet en schrijf je in. Ik zou het fijn vinden om jou te mogen verwelkomen en te ontmoeten.

Antonio

Antonio Philips Chief Happiness Officer

Bedrijf gezocht voor onderzoek werkgeluk HBO studenten

/in , /door

Welk bedrijf wil meedoen en meldt zich aan voor een onderzoek werkgeluk?! Voor nieuwe inzichten en bijbehorende acties om werkgeluk te verhogen.

Ontmoet de HBO studenten Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos en meld je aan als organisatie voor nieuwe energie en inzichten in bewustwording en verhogen van werkgeluk!

Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos heb ik leren kennen in mijn werk als extern adviseur  bij de minor Positief Leiderschap bij Hogeschool Utrecht. Zij zijn vierdejaars studenten Communication & Multimedia Design aan de Avans Hogeschool te Breda en gaan samen afstuderen en zijn nu bezig met hun afstudeeronderzoek.

Energiek, nieuwsgierig.. maar wel op zoek naar een bedrijf passende bij hun afstudeerscriptie. Een kans voor iedere organisatie… Of ik hun wil helpen? Natuurlijk !!

Via deze blog doe ik een oproep voor Dorus en David die op zoek zijn naar een bedrijf met een behoefte om werkgeluk te verhogen voor meer succes, betere samenwerking, meer plezier, betere resultaten, meer creativiteit, nieuwe verrassende inzichten etc etc. Een kans om mee te doen!

Een prachtig daadkrachtig & energiek duo ‘David en Dorus’

Wat een prachtig koppel: ‘D&D’. Ze vullen elkaar aan, zijn gemotiveerd en kijken te allen tijde met een kritische blik naar vraagstukken. Waar Dorus wat meer grafisch en visueel is ingesteld, zit David zijn kracht meer in schrijven en communiceren. Allebei zijn ze geïnteresseerd in filosofie en psychologie: de drijfveren voor hun afstudeerproject.

David en Dorus zijn op zoek naar een bedrijf voor hun afstudeeronderzoek. Ben jij die organisatie?

Hieronder toelichting op het afstudeervoorstel (door top-duo ‘Dorus en David’) :

Aanleiding:

70 procent van de mensen is ongelukkig op het werk (NKDI). Dit vinden wij een schokkend hoog aantal. Er is al veel geschreven en bekend over het fenomeen geluk op de werkvloer, maar wij zijn van mening dat er in de praktijk nog te weinig ondernomen wordt.

Onderzoeksvraag: 

Hoe overtuigen we werkgevers dat investeren in het werkgeluk van hun werknemers een positieve bijdrage levert aan de organisatie? 
Probleem:
Veel werkgevers beseffen niet of nauwelijks dat investeren in werkgeluk positieve invloeden heeft op de hele organisatie. 
 
Doelstelling:
Wij willen de werkgever bewust maken van het feit dat hij/zij invloed heeft op het terugdringen, dan wel voorkomen, van ziekteverzuim, improductiviteit en burn-outs onder zijn/haar werknemers. Uiteindelijk hopen we de werkgever handvatten te bieden en te activeren om daadwerkelijk in werkgeluk te investeren.
 
Doelgroep:
We richten ons op profit bedrijven waarbij het werkgeluk dusdanig laag is dat het met een onvoldoende beoordeeld kan worden.
De doelgroep wordt na nader onderzoek wellicht nog meer gespecificeerd.

Als er nog vragen of opmerkingen zijn, horen we die graag!

Groeten,
David en Dorus

Is het vuur in jou gedoofd ?

 

Namens de studenten heb ik de volgende vraag:

Welk bedrijf/organisatie wil graag deze kans aangrijpen om met deze studenten onderzoek te doen en samen te werken aan WERKGELUK te verhogen ? Graag geef ik een energieke presentatie als start van het traject!
Met positieve groet,

Bertine Blom

Extern adviseur bij minor ‘Positief leiderschap’ Hogeschool Utrecht

Spreker/Chief Happiness Officer en extern adviseur Positief Leiderschap Hogeschool Utrecht

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties