Van huwelijksnacht naar meer werkgeluk in de zorg

/0 Reacties/in /door

Van (onverwachts) mijn huwelijksnacht naar het thema ‘Veel meer WERKGELUK in de zorgsector!’ 

Bij opening van mijn presentatie voor meer WERKGELUK in de zorg voor het ‘Van Kleef Instituut’ (voor circa 100 zorgprofessionals), was de vraag van dagvoorzitter Kim Coppes aan de zaal: “Wat is jóuw nieuws van de dag?” Ook vroeg ik mij af wat mijn nieuws was. Ik had 2x nieuws.

Ten eerste dacht ik spontaan aan een gelukkige huwelijksnacht in 2002 in Hotel New York, na al het gedeelde nieuws door de zaal over HNY, hét hotel in R’dam, heel dicht bij de locatie van het event.

Véél belangrijker was natuurlijk het thema van de dag en van mijn presentatie: “Vitaal aan het werk? Maak werk van geluk! Samen op weg naar veel meer WERKGELUK in de ZORG!”

Ik ben dankbaar als spreker te mogen bijdragen aan meer WERKGELUK en minder werkdruk in de zorg. Voor mij één van de belangrijkste sectoren, waar we vroeg of laat allemaal mee te maken krijgen. Voor GELUKKIG ouder worden. Dat willen we immers allemaal.

Gelukkig terugkijken op ons leven, samen met onze dierbare familie en vrienden.

Hierbij de link naar mijn opening van het inspiratiecollege:’Vitaal an het werk? Maak WERK van GELUK!’ op 28 november 2019 in Theater Walhalla te Rotterdam.

Opening presentatie Bertine Blom Meer werkgeluk in de zorg

Vitaal aan het werk? Maak werk van geluk!

Vitaal aan het werk? Maak werk van geluk!

 

 

 

 

Informatie meer geluk in de zorg – VKI

 

Dagindeling – Informatie meer geluk in de zorg – VKI

Vitaal aan het werk? Maak werk van geluk!

Inspiratiecollege in de zorg: ‘Vitaal aan het werk? Maak werk van je geluk!’

/in /door
Beste mensen werkzaam in de zorgsector,
Aanstaande donderdag organiseert het VKI een inspiratiecollege waar ik keynotespreker mag zijn. Dit is een inspirerende middag voor mensen met een zorghart. Ik wil jullie aan het denken zetten, je tips geven om je werk morgen anders te kunnen doen en vooral ook te inspireren om samen met je collega’s de zorg te verbeteren.
Meer dan 100 zorgprofessionals hoop ik te inspireren met het thema: ‘Vitaal aan het werk? Maak werk van je geluk!’. Ook ga ik aan de slag met een aantal praktische oefeningen die het werkgeluk direct verhogen. Grote waardering en respect voor de zorgsector waar de werkdruk hoog is.
Samen op weg van werkdruk naar WERKGELUK!
Een mooie afsluiting van het jaar, je bent van harte welkom!
Keynote spreker WERKGELUK
Bertine Blom
Vitaal aan het werk? Maak werk van geluk!

Vitaal aan het werk? Maak werk van geluk!

Heeft jouw organisatie ook ‘werkgeluk brengers?’

/in /door

Tijdelijke krachten heten bij ING voortaan ‘werkgelukbrengers’

Het kan niet op. Behalve een loonsverhoging krijgen werknemers van ING ook een heus team van ‘werkgelukbrengers’, blijkens de nieuwe cao. 

Die term spreekt natuurlijk tot de verbeelding. Zijn dat collega’s die in clownspak al moppentappend door het kantoor wandelen? Of anders een team van strak geklede mannen wier enige taak het is om des­gevraagd cappuccino’s aan het bureau te brengen?

Voor het hele artikel geschreven door Dirk Waterval op

 

ING stelt werkgeluk centraal in de nieuwe CAO

/0 Reacties/in , /door

Vakmanschap en werkgeluk staan centraal in de nieuwe cao van ING.

Vandaag bereikten de bank en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie overeenstemming over een nieuwe cao van twee jaar.

Maarten van Beek, directeur Human Resources ING Benelux: “Vakmanschap en werkgeluk zijn de belangrijkste thema’s van onze nieuwe cao. Met de focus op het creëren van een prettige werkomgeving wil ING een bijdrage leveren aan het welzijn van haar medewerkers. “Gelukkige medewerkers staan meer open voor vernieuwingen en presteren beter. Omdat dit voor iedere medewerker anders is, zijn autonomie en regelruimte essentieel. Daarom bieden de cao-afspraken meer keuzevrijheid en maatwerk, passend bij individuele omstandigheden”, stelt ING.

Klik op de link voor het hele artikel in PW.

Samen vieren van successen

Hoe kun je successen vieren op het werk?

/0 Reacties/in /door

Hoe kun je kleine en grote successen vieren, bijvoorbeeld op het werk met medewerkers en je team? In dit artikel leer je waarom het vieren van successen zo belangrijk is en je vindt 25 manieren waarop je dit kunt doen. Lees verder bij het NLP college…

Wat doe jij om je succes te vieren nadat je een doel hebt bereikt? Wanneer was jouw laatste succes dat je hebt behaald? En.. heb je dit gevierd? Zo ja, fantastisch! en nogmaals gefeliciteerd! Zo nee, ga dit dan alsnog vieren!

Wil je dit hele artikel lezen, klik dan op deze link

Zit jij op jouw talent?

Zo zorg je dat jouw werknemers zich gelukkig voelen op de werkvloer

/0 Reacties/in /door

In het kader van ‘International Week of Happiness at Work’ deed uitzendbureau Walters People een onderzoek onder 941 professionals binnen verschillende disciplines, waarin geprobeerd werd te achterhalen wat werknemers nodig hebben om gelukkig te zijn in hun werk. Hieruit bleek dat uitdagend werk de belangrijkste factor was in het werkgeluk dat professionals ervaren. Op de tweede en derde plek stonden een goede werk-privébalans en open en effectief management. Hoog tijd dus, om je hier als organisatie meer in te verdiepen. Voor het gehele artikel in HR praktijk klik op deze link.

Antonio Philips, Chief Happiness Officer bij Globe4happiness

/in , , /door

Samen met Antonio Philips geef ik het powerseminar ‘Chief Happiness Officer in één dag‘ in najaar 2019. Graag stel ik hem aan u voor!

Hallo, ik ben Antonio Philips, 52 jaar en werkzaam als Manager Financiën Administratie bij het Parktheater te Eindhoven.

Naast mijn regulier werk heb ik Globe4happiness opgericht om ervoor te kunnen zorgen dat we in bedrijven wat meer werkgeluk op de vloer kunnen krijgen. Dus door mijn expertise over werkgeluk te verspreiden maar ook tools die in sommige bedrijven gebruikt worden te laten zien. De laatste tijd heb een paar “gastcolleges” mogen geven bij de opleiding “werkgelukdeskundige” van de Fontys Hogeschool HRM en Psychologie.

Omdat je werk en je collega’s bijna hetzelfde is als een huwelijk, vind ik dat je enerzijds er het beste van moet maken en anderzijds ook het beste eruit moet halen. De meeste collega’s heb je niet voor het uitkiezen, maar daarom is het zo belangrijk om samen ervoor zorg te dragen dat het werk en je werkomgeving leuk is maar ook blijft. Dus leuke vrolijk en gezellige collega’s die elkaar wat gunnen en elkaar willen helpen in plaats van te gooien met kreten als: – geen tijd – druk druk druk – etc.

Daarom kan en moet het beter in organisaties, hoe? Laat je bijspijkeren over werkgeluk, pak die handvatten die je via de powersessie ‘Chief Happiness Officer in 1 dag’ krijgt aangereikt. Deze opleiding in 1 dag verzorg ik samen met mijn energieke teamgenoot in deze Bertine Blom.

Dus wil je in 1 dag leren hoe je meer passie, betrokkenheid en rendement uit je medewerkers kunt halen of wil je juist het werkgeluk binnen je organisatie of afdeling vergroten, schroom je niet en schrijf je in. Ik zou het fijn vinden om jou te mogen verwelkomen en te ontmoeten.

Antonio

Antonio Philips Chief Happiness Officer

Lionsclub - Residentie Den Haag

Workshop Creëer beweging door inzicht in je persoonlijkheid en geluk bij Lionsclub Den Haag

/in /door

Afgelopen dinsdagavond heb ik bij de Lionsclub in Den Haag de workshop gegeven ‘Creëer beweging door inzicht in je persoonlijkheid en geluk’! 

Wat een enthousiaste groep met dames! Voor een indruk van deze avond hierbij een impressie door deze videocompilatie.

 

 

 

 

 

 

 

 

Vele nieuwe inzichten zijn besproken en we hebben genoten met elkaar!

Bertine Blom

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties

 

 

 

Bedrijf gezocht voor onderzoek werkgeluk HBO studenten

/in , /door

Welk bedrijf wil meedoen en meldt zich aan voor een onderzoek werkgeluk?! Voor nieuwe inzichten en bijbehorende acties om werkgeluk te verhogen.

Ontmoet de HBO studenten Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos en meld je aan als organisatie voor nieuwe energie en inzichten in bewustwording en verhogen van werkgeluk!

Dorus van Rooij ​ en David van der Kloos heb ik leren kennen in mijn werk als extern adviseur  bij de minor Positief Leiderschap bij Hogeschool Utrecht. Zij zijn vierdejaars studenten Communication & Multimedia Design aan de Avans Hogeschool te Breda en gaan samen afstuderen en zijn nu bezig met hun afstudeeronderzoek.

Energiek, nieuwsgierig.. maar wel op zoek naar een bedrijf passende bij hun afstudeerscriptie. Een kans voor iedere organisatie… Of ik hun wil helpen? Natuurlijk !!

Via deze blog doe ik een oproep voor Dorus en David die op zoek zijn naar een bedrijf met een behoefte om werkgeluk te verhogen voor meer succes, betere samenwerking, meer plezier, betere resultaten, meer creativiteit, nieuwe verrassende inzichten etc etc. Een kans om mee te doen!

Een prachtig daadkrachtig & energiek duo ‘David en Dorus’

Wat een prachtig koppel: ‘D&D’. Ze vullen elkaar aan, zijn gemotiveerd en kijken te allen tijde met een kritische blik naar vraagstukken. Waar Dorus wat meer grafisch en visueel is ingesteld, zit David zijn kracht meer in schrijven en communiceren. Allebei zijn ze geïnteresseerd in filosofie en psychologie: de drijfveren voor hun afstudeerproject.

David en Dorus zijn op zoek naar een bedrijf voor hun afstudeeronderzoek. Ben jij die organisatie?

Hieronder toelichting op het afstudeervoorstel (door top-duo ‘Dorus en David’) :

Aanleiding:

70 procent van de mensen is ongelukkig op het werk (NKDI). Dit vinden wij een schokkend hoog aantal. Er is al veel geschreven en bekend over het fenomeen geluk op de werkvloer, maar wij zijn van mening dat er in de praktijk nog te weinig ondernomen wordt.

Onderzoeksvraag: 

Hoe overtuigen we werkgevers dat investeren in het werkgeluk van hun werknemers een positieve bijdrage levert aan de organisatie? 
Probleem:
Veel werkgevers beseffen niet of nauwelijks dat investeren in werkgeluk positieve invloeden heeft op de hele organisatie. 
 
Doelstelling:
Wij willen de werkgever bewust maken van het feit dat hij/zij invloed heeft op het terugdringen, dan wel voorkomen, van ziekteverzuim, improductiviteit en burn-outs onder zijn/haar werknemers. Uiteindelijk hopen we de werkgever handvatten te bieden en te activeren om daadwerkelijk in werkgeluk te investeren.
 
Doelgroep:
We richten ons op profit bedrijven waarbij het werkgeluk dusdanig laag is dat het met een onvoldoende beoordeeld kan worden.
De doelgroep wordt na nader onderzoek wellicht nog meer gespecificeerd.

Als er nog vragen of opmerkingen zijn, horen we die graag!

Groeten,
David en Dorus

Is het vuur in jou gedoofd ?

 

Namens de studenten heb ik de volgende vraag:

Welk bedrijf/organisatie wil graag deze kans aangrijpen om met deze studenten onderzoek te doen en samen te werken aan WERKGELUK te verhogen ? Graag geef ik een energieke presentatie als start van het traject!
Met positieve groet,

Bertine Blom

Extern adviseur bij minor ‘Positief leiderschap’ Hogeschool Utrecht

Spreker/Chief Happiness Officer en extern adviseur Positief Leiderschap Hogeschool Utrecht

Spreker/Chief Happiness Officer Bertine Blom. Expertise: Werkgeluk, Klantgeluk, Geluk in Onderwijs, Positief Leiderschap in High Performance Organisaties
De sint en werkgeluk

Uniek interview met de Sint over WERKGELUK

/0 Reacties/in , /door

Deel iedere dag een cadeautje uit op je werk!

Een bijzonder interview heb ik met Sinterklaas over WERKGELUK, zie deze video.

Sinterklaas weet als geen ander hoe hij kinderen kan verrassen, verblijden en verbinden. Ook volwassenen zien uit naar zijn komst en genieten mee van pakjesavond en de gezelligheid onderling. Overal zorgen de Sint en zijn Pieten voor een positieve sfeer en een onvergetelijke beleving!

Ook van de Sint kunnen we leren als het gaat om WERKGELUK. Ik vroeg hem in dit korte interview hoe gelukkig de Sint is in zijn werk en wat zijn tip is voor gelukkig werken!

De Sint: ‘Iedere dag een cadeautje geven, dat zou iedereen eens moeten doen!’

De vraag is welke cadeautjes we uitdelen aan elkaar op het werk. Eén van de belangrijkste cadeaus die we elkaar kunnen geven is waardering en complimenten. Iedere dag complimenten geven aan elkaar verhoogt de sfeer en het werkgeluk.

Doe net als de sint en gebruik je charme en positiviteit om meer persoonlijke aandacht te geven op het werk aan collega’s, maar ook aan klanten, bezoekers en bouw mee aan een positieve stemming. Zo voelen de mensen om je heen zich meer gewaardeerd en uiteindelijk krijg je zelf ook veel meer waardering terug.

Uit onderzoek van de Universiteit Maastricht en de Erasmus Universiteit blijkt dat de productiviteit op de afdelingen met 5 tot 7 procent kan stijgen door het uitdelen van (oprechte) complimenten.

Laten we de goede tip van Sinterklaas volgen om WERKGELUK te verhogen!

Mijn complimenten als je meedoet!

Chief Happiness Officer Bertine Blom

De sint en werkgeluk