Berichten

Erica en Rene Molenaar coachende ouders

Uitnodiging Parktheater ‘Krachtige keuzes’ en ‘Veel geluk met je persoonlijkheid’, 23 maart: Voor ouders samen met zoon/dochter (15-28 jaar)

Rol van ouders zeer belangrijk bij keuzeproces jongeren – welke rol pak jij als ouder?

Uitnodiging en boeken via deze link: Kom samen met je zoon/dochter (18-28 jaar) op 23 maart naar het Parktheater Eindhoven voor krachtige keuzes en meer inzicht in je persoonlijkheid!

Beste ouders van jongeren die keuzes willen en moeten maken (15 – 28 jaar), voor studie, werk, beroep en loopbaan. Welke rol pak jij als ouder?

Naast de rol van school geven veel jongeren aan de rol van ouders erg belangrijk te vinden bij het maken van keuzes zoals bijvoorbeeld voor studie, werk, beroep en loopbaan. Vaak wordt er veel gepraat of gediscussieerd, maar levert dit geen helderheid op welke koers de beste is. Wil je als ouders écht een stap verder, meer betekenen én zelf graag betrokken blijven bij de keuzes van je kind? Lees dan verder hoe je die rol het beste kan invullen…

Persoonlijkheidsanalyse

Een persoonlijkheidsanalyse en geluksanalyse voor je kind (waarbij je zelf ook meedoet als ouders/buddy’s) en waarbij je als ouder een coachende rol vervult in het vervolgtraject is de wijze waarop ‘Happy Young Power’ de keuzeroute start van jongeren die op een kruispunt van wegen staan . Het is een nieuwe wijze van begeleiden die veel energie geeft en verrassende nieuwe inzichten voor de beste keuzes. Ook voor de ouders :-).

De ouders in een coachende rol

De coachende invloed van ouders gaat dan veel verder, omdat je jongeren de mogelijkheid geeft hun persoonlijkheid te ontdekken en  inzicht te geven in wat gelukkig maakt op langere termijn. Veel ouders sturen (onbewust) teveel nog op een keuze die in hun ogen het beste bij de jongere past. Helaas maken vele jongeren (circa 50%) de verkeerde studiekeuze en komt burn-out onder jongeren steeds vaker voor. Ook volwassenen zijn (voor circa 65%) niet gelukkig op het werk en zetten hun talenten onvoldoende in. De vraag rijst dan direct in hoeverre deze ouders op het werk vroeger ook de keuze hebben gemaakt die het beste past bij hun persoonlijke kracht.

De beste keuzes maak je vanuit je persoonlijke drijfveren

Aan alle kanten is het van belang beter inzicht te krijgen (voor ouders en jongeren) in wat je drijfveren zijn, waar je veel energie van krijgt, wie je ten diepste bent als persoonlijkheid én wat je gelukkig maakt! Het ontdekken van alle potentiële talenten en vaardigheden is enorm belangrijk, want die kunnen juist met studeren en werken, vanuit passie en persoonlijke kracht, dan alleen ten volle ontwikkeld worden! Focus op wat er echt toe doet in succes en geluk! De Happy Young Power Analyse geeft antwoorden op deze vragen.

Gun jij als ouders je kind een uniek traject waarbij je, als coach, samen met jouw kind een route doorloopt op weg naar de beste keuzes voor een gelukkige en succesvolle toekomst?

Je bent van harte uitgenodigd op 23 maart, 19.00, Dutch Happiness Week, Parktheater Eindhoven voor de Powersessie: Veel geluk met je persoonlijkheid! Krachtige keuzes voor een gelukkige toekomst een een succesvolle carrière!

 

 

 

Zie voor vele positieve ervaringen van ouders en vele jongeren vanaf 15- 28 jaar

Erica en Rene Molenaar coachende ouders

Erica en Rene Molenaar, coachende ouders van David en Anouk (deelnemers Powersessie)

Krachtige keuzes voor een gelukkige toekomst en een succesvolle carriere!

Krachtige keuzes voor een gelukkige toekomst en een succesvolle carrière!

 

Gelukkig werken in én met de ondernemingsraad gemeente Papendrecht

Tweedaagse training: Gelukkig werken in én met de ondernemingsraad

Gelukkig werken in én met de OR!

door Bertine Blom, Chief Happiness Officer/Spreker

Wat is geluk? Wat heeft de OR met geluk? De OR heeft een plaats in de organisatie die nog wel eens lastig lijkt. Ben je er voor je collega’s? Of ben je er voor het management en directie van het bedrijf? Gemeente Papendrecht een (non-profit) overheidsorganisatie en is de OR er, naast het geluk van de medewerkers ook voor het geluk van de inwoners van de gemeente. De overheid staan ten dienste van de inwoners.
Hoe geluk ‘buiten’ een relatie heeft met geluk ‘binnen’ heeft de interesse van de OR van Papendrecht. De OR denk dat vooral gelukkige medewerkers kunnen bijdragen aan geluk voor inwoners. Maar hoe doe je dat in de gemeentelijke organisatie? Een aantal interventies van het management – denk aan flexwerken, personeelsbeoordelingen – draagt bv niet per definitie altijd bij aan persoonlijk werkgeluk. Welke employee experience journey wensen en ervaren de medewerkers van de gemeente?

De ondernemingsraad wil een programma vormgeven voor de komende jaren om duurzaam geluk te verhogen bij de medewerkers van de gemeente Papendrecht. Het doel is dat management en ondernemingsraad samen een nieuw kader creëren en geluk op het werk leren vergroten én vasthouden. Om meer gevoel en kennis te krijgen van ‘geluk op het werk’ en bij een programma voor medewerkers wil de OR eerst een tweedaagse training volgen bij Happy Business Academy. Hieronder een impressie van deze training. Gelukkig werken in én met de OR: werken vanuit passie en met geluk als strategie.

Voor meer informatie over de tweedaagse training voor de Ondernemingsraad zie deze link

Gelukkig werken in én met de ondernemingsraad gemeente Papendrecht

Gelukkig werken in én met de ondernemingsraad gemeente Papendrecht

Gelukkig werken in de kinderopvang

Weer gelukkig naar het werk na de vakantie ?

Nog krap een week en alle scholen gaan weer starten. De zomervakantie is weer ten einde. Vakantie betekent vaak genieten met elkaar, ontspanning en vooral doen waar je gelukkig van wordt. Maar hoe ga je straks weer aan het werk ? Net voor de zomervakantie heb ik een presentatie gegeven over ‘Gelukkig werken, met passie en plezier’ in een kinderopvangorganisatie. Werk vol voldoening, maar ook met een hoge werkdruk op zijn tijd. Verplichte administratieve werkzaamheden versus zorg en aandacht voor het kind zijn nog wel eens met elkaar in conflict.

De leidinggevende van de organisatie gaf de volgende reactie op mijn vraag: ‘Hoe kun je geluk/passie in je werk en leven verhogen?’

Iedereen is uniek en dat maakt een team sterk. Je hebt iedereen nodig om een sterk en gelukkig team te krijgen. Iedereen vult elkaar aan en daardoor kun je alleen maar groeien in je ontwikkeling.

Het werken in de kinderopvang betekent werken met passie en verbinden! Hoe mooi is het als iedereen gelukkig is en bijdraagt aan dat geluk van elkaar?

Aan de hand van kleuren hebben we inzicht gekregen in de verschillende persoonlijkheden in je team en dat is erg waardevol.

Mooi om bij stil te staan hoe ‘anders’ iedereen mag zijn in een team en juist elkaar waarderen op de verschillen in persoonlijkheid maakt een team sterk en gelukkig. Voor iedereen die volgende week er weer vol tegenaan gaat (en niet alleen in de kinderopvang :-)): veel geluk op het werk toegewenst samen met je collega’s!

Bertine Blom

Happy Business Excellence

Geluk op het werk

Gelukkig werken in de kinderopvang

Evenementen

Niets Gevonden

Uw zoekopdracht leverde helaas geen artikelen op

Portfolio Items